订车一个月拿不到车算不算违约,要看订立合同的双方有没有在合同中约定履行合同的期限,如果没有约定或者约定的时间较长,那么就不属于违约。如果短于一个月,那么就属于违约,可以解除合同。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2022-09-24 15:51
正常来说具体的提车时间是不受限制的,因为提车时间存在着较大的不确定性。但是消费者以及商家为了保障自己的利益,通常会要求在合同中注明具体的提车时间,如果合同中有注明的,那么就必须按照合同约定履行,否则可以视为违约。
2022-10-13 11:37
正常来说具体的提车时间是不受限制的,因为提车时间存在着较大的不确定性。但是消费者以及商家为了保障自己的利益,通常会要求在合同中注明具体的提车时间,如果合同中有注明的,那么就必须按照合同约定履行,否则可以视为违约。
2022-09-14 09:06
可以去申请劳动仲裁的,因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的,但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-26 10:31
双方可以协议离婚或者女方可以起诉离婚,男方不能起诉。孩子因为在哺乳期,一般判给女方。离婚后哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
2022-08-08 09:59