2022-08-09 09:56

周末安排加班不去算旷工吗

周末不去加班不算旷工的。

2022-08-10 16:24

周末安排员工培训需支付加班费吗

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-10-12 11:14

周末安排员工培训需支付加班费吗

周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-11 14:10

周末开会算加班吗

周末开会算加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素，即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2025-07-24 16:42

国庆不去上班算旷工吗

根据我国相关法律法规规定，国庆节属于法定的休息日，每位在职员工均有权利获得充足的休憩时间，因此此类情况并不构成旷工现象。 所谓的旷工，通常是指员工在请假时未获得公司批准且未严格遵循请假流程就擅自离开工作岗位的行为。 若贵司在此期间因业务需要而安排员工加班的话，那么需先获得员工的明确同意。 如劳动者确实有合理的原因拒绝参与加班，贵司应不宜将此视为旷工行为并强制或者变相地让其执行，更不能以此为由克扣工资、罚款等其他经济补偿措施。 对于确实需要安排加班的员工，贵司应当按照国家相关规定向他们支付相应的加班费用。