个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法:1、最直接简单:拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333,遇到老板恶意欠薪,别慌别急别躁,与老板沟通不成后直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。在许多讨薪难的案件中,许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚,只知道工作完就能领钱,这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行,劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。2、不要怕打官司:专门为农民工提供了讨薪方面的法律援助。许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事,因此很多劳动者不肯通过法律程序讨回自己的工资,而是采取一些偏激的方法。目前有许多律师事务所愿意为农民工免费打官司,并开通了庭前绿色通道,即调解程序,可以快速地处理该类令农民工头疼的讨薪案件。许多劳动者一遇到老板拖欠工资便失控,采取静坐、示威、打砸、自杀等极端偏激的手段进行讨薪,结果不仅讨不了薪还要赔偿他人遭受的损失,严重的还要承担法律责任。因此切记,极端手段是不可取的,一定要冷静和镇定,采取平和手段和法律武器来维护自己的劳动权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2022-10-17 14:38
老板不给工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-12-11 15:50
老板拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
具体如下:
1、劳动者首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。
2、然后去公司调查了解,事情属实的,他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司,他们会强制执行。
2022-09-19 15:42
2025-04-03 22:50
个体老板拖欠工资可以通过以下方式讨要:
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
2022-10-12 10:19
被拖欠工资的可以采取下列措施:
一、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资:如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的,单位应当支付其差额部分。
二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。