按照相关法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-08-12 10:49
一般情况下,生二胎时,国家的补助主要通过生育津贴来体现,而生育津贴是按生育者个人的工资和各地的补贴政策来定的。国家的主要补贴体现在以下的4个方面:
1、生育津贴;
2、生育医疗费;
3、一次性分娩营养补助费;
4、一次性补贴。在1、2级医院分娩的,每人1次性补贴300元。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以按要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
2022-08-12 10:34
1)孕妈产检部分项目。免费众所周知,孕妈们在怀孕了之后就要接受至少每月一次的孕期检测,而每次的检查费林林总总算下来也是一大笔花销。国家为了提高二胎生育率,为准妈妈们推出了多项免费检查项目,比如:孕前优生健康检查、唐筛、B超、病毒筛查等,能为孕妈们节省一部分开支。但需要注意的是,这项福利需要去计生部门申请,然后在指定的医疗机构进行检测,才可以得到减免。
2)在职孕妈享有特权。根据国家规定,女性员工在怀孕期间是不可以被辞退的。除此以外,用人单位不得安排怀孕员工加班或出差,若是孕妈妈原先职位工作强度过大,也可以根据自身情况申请转岗。
3)孕妈的产假变长了。在产假方面,国家原先规定法定产假时间是98天,但是后来按照民生意愿把时间延长了到了128天,部分地区甚至可以延长至158天,多胞胎或难产孕妇还可以在此基础上再延长15天。
2022-10-21 14:34
根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。由此以上法律经验编辑为您整理介绍可知,国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。
2022-09-27 15:43
国家有关退药制定了《医疗机构药事管理暂行规定》。目的是为了完善医院药房药品质量管理,其范围包括本制度适用于医院药房的退药管理工作。事由责任总结到药房主任、药房质量管理员、药房工作人员身上。退药原则是凡在医院住院,出现以下情况的可办理退药手续。前提必须是:所退药品必须是本院购进的,药品生产厂家、生产批号必须与所发出药品一致;所退药品必须包装完好、无污染、无缺损、无变色变质。
1.用药后患者出现药品不良反应,经药师确认需要更换药品治疗。
2.病人病情发生恶化,经专家会诊确需更换用药方案。
3.病人死亡导致已开的药品不能继续使用。
亦或者是医护人员开、拿了错了药。
2022-08-08 15:21