2022-09-24 10:35

员工有辞急工的权利吗

员工有辞急工的权利，也应当承担因辞急工给用人单位造成的损失。 如果因员工辞急工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者无需承担责任。

2022-10-10 14:51

员工有辞急工的权利吗

员工有辞急工的权利，也应当承担因辞急工给用人单位造成的损失。但用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者无需承担责任。

2022-11-12 09:39

员工有辞急工的权利吗

“员工有辞急工的权利，但需要承担因为急辞工给用人单位带来的损失。但用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者无需承担责任。 如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

2024-10-08 10:22

员工有辞急工的权利吗

员工有权根据劳动法的相关规定提出辞职。但是，“辞急工”这个概念在劳动法中并没有明确的定义。通常情况下，员工应当提前通知雇主解除劳动合同，这种通知一般被称为“辞职通知”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当遵守以下规则： 提前通知：员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 特殊情况：如果员工在试用期内，则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 立即解除：在特定情况下，员工可以立即解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2022-09-26 16:53

员工的五个权利四个义务

员工享有的权利： 1.员工有享受社会保险和福利的权利； 2.员工有权参与企业民主管理，有权提出合理化建议； 3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利； 4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。 5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠。 员工应履行的义务： 1. 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则； 2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。 4. 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。