三胎有产假和生育津贴。
我国法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。
法律依据
《人口与计划生育法全文》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。
2022-09-23 15:01
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分,前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的,不过今年宣布放开三胎之后,各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎,政策出来之后还在生育保险申请期限,这时能不能补报销之类的,就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假,在仅开放二胎的时候,三胎可以享受三个月基本产假,但不能领取产假工资(产假工资就是生育津贴)。
2022-09-26 08:55
三胎有产假和生育津贴。
目前我国已经全面放开三胎政策。根据我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
没有任何法律法规对违法生育享受产假,有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假。
2022-09-28 16:24
三胎有产假和生育津贴。
目前我国已经全面放开三胎政策。根据我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
没有任何法律法规对违法生育享受产假,有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假。
2022-10-21 15:06
三胎有产假和生育津贴。
目前我国已经全面放开三胎政策。根据我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
没有任何法律法规对违法生育享受产假,有禁止性或者排除性规定,只要有生育的事实就可以依法享受产假。
2022-11-04 17:08
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分,前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的,不过今年宣布放开三胎之后,各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎,政策出来之后还在生育保险申请期限,这时能不能补报销之类的,就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假,在仅开放二胎的时候,三胎可以享受三个月基本产假,但不能领取产假工资(产假工资就是生育津贴)。