三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。
清明节是法定节假日。
法定节假日三薪，即是指法定节假日是３倍的工资。 国家为了风俗、纪念某个日子等等，由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间，我们称之为我国的法定节假日。 我国劳动法规定的法定节假日是： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 每年国务院办公厅都会公示放假安排，例如在２０１８年，我国法定节假日三薪有１１天，具体为元旦１天，春节３天，清明节１天，五一国际劳动节１天，端午节１天，中秋节１天，国庆节３天。
国家法定节假日合计有11天。分别是： 元旦：规定在1月1日放假1天； 春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天； 清明节：规定在清明当日放假1天； 劳动节：规定在5月1日当日放假1天； 端午节：规定在端午当日放假1天； 中秋节：规定在中秋当日放假1天； 国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
我国的法定节假日共计有十一个工作日，具体如下： 第一，元旦，我们将会迎来为期一个工作日的假期；其次是春节，这个盛大的传统节日会有三个工作日的假期；再者是清明节，同样也只有一个工作日的休息时间；接下来是劳动节，这里我们将得到一个工作日的休息；而在端午节时，同样也只有一个工作日的假期；紧接着到了中秋节，我们将开始一个工作日的休假之旅；最后是国庆节，这个重要的国家假日会有三个工作日的休息时间。
在法定休假日的加班费不可以用调休来代替，休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。 国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
我国共有法定节假日11天，双休日105天。法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 法定节假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。 休息日安排劳动者加班的，未安排补休应当支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
法定假日不需要补回来，但休息日占用工作时间的，需要补回来。比如国庆黄金周，10.1至10.3号为法定节假日，其他4天包括2天休息日和2天工作日，国家规定连放7天假，用人单位会在之后补班。 我国法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 劳动者在法定休假日期间休假，用人单位按劳动合同约定标准支付工资；劳动者在法定节假日加班的，用人单位按不低于平时工资3倍的标准支付加班费。
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