2022-08-29 14:42

兼职压一个月工资合法吗

公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。第一个月压工资本身是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。

2026-06-17 09:07

公司压一个月工资合法吗

在正常情况下，许多企业会将员工薪酬的发放周期设定为一个自然月，这种做法实际上并不会对法律规定造成实质性的违反。 但是，如果该企业所制定的薪酬发放周期超出了一整个自然月，那么这样的做法不仅在实践上，而且在法律层面上都可能显得不够妥当。 需要注意的是，无论怎样，任何企业都不得私自对员工薪酬进行任意的扣减或推迟发放，这既是对员工权益的同时也是法律明确规定的义务。 因此，如果您发现了您所在的企业存在此类问题，应该积极采取行动维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门进行举报与投诉。

2022-09-19 16:14

没签合同压一个月工资合法吗

不合法。 劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。 没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的，公司未签劳动合同的，属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始，每月向支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。

2020-10-08 14:07

公司压一个月的工资合法吗

公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2025-09-24 17:13

压一个月工资合法吗最新的规定是什么

对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。 压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。