2022-08-29 15:16

解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

（一）用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

2022-09-29 09:27

赔偿金额是怎么算出来的

在处理这些人身损害赔偿案件的过程中，无论是按何种方式或途径处理。 无论当事人各方的过错种类及其程度，也无论各方当事人的责任如何划分和承担，都不可避免地面临着如何确定人身损害赔偿的金额大小问题，而赔偿金额的确定与计算，又必须首先解决赔偿金额的计算项目和计算基准--计算标准。因而，人身损害赔偿金额的计算，是处理人身损害赔偿案件的关键和重点。但是，我国在长期以来的法制建设过程中，无论在立法上，还是在司法实践中，始终没有完善地解决关于人身损害赔偿金额计算的标准问题，至今没有统一、规范、公平和合理的法定标准可供遵循，致使大量的人身损害赔偿案件难以得到公正、及时的处理，难以维护各方当事人的合法权益。因而，人身损害赔偿金额的计算，又是处理人身损害赔偿案件的疑点和难点。因此，探讨我国人身损害赔偿金额的计算标准，无论对于立法工作还是对于司法工作，都具有广泛和深远的重要意义。有鉴于此，本文试图结合我国现行法律制度中有关人身损害赔偿金额计算标准的规定，及其存在的主要问题，提出如何完善的若干立法思考与建议。

2022-09-23 13:48

违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） （3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 （5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 （6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

2022-09-22 17:01

违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

违法解除劳动合同的赔偿金是《劳动合同法》第四十七条中经济补偿标准的2倍。 1、违法解除劳动合同就需要得到惩罚，这个惩罚的标准就是经济补偿的双倍； 2、这里违法中的“法”专指《劳动合同法》。

2024-09-04 10:43

工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的

工伤后解除劳动合同的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。