2024-04-07 14:19

病假多少天没有绩效

1.疾病假期在两个自然月内者，其薪资与津贴将全额予以计算发放； 2.疾病假期超出前述两月但未达六个自然月者，其薪酬将按照原定标准发放的90%来进行计算，同时绩效奖金也会相应地调整为正常情况下的50%； 3.当疾病假期延续至六个自然月以上之际，若任职人员的工龄不足十年，那么其薪资将减少至原有标准的70%来进行发放，而绩效奖金将被暂停发放； 然而，若该员工已经拥有至少十年的工作经验，其薪酬则只会降低至原有标准的80%，并且同样暂停发放绩效奖金。

2022-08-10 09:30

一年请假多少天没年终奖

我国法律没有明确的限制与要求。根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

2022-08-11 10:39

一年请假多少天没年终奖

我国法律没有明确的限制与要求。根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

2022-08-10 13:51

病假是否影响年终奖

年终奖的发放属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可以根据自身经营状况及员工实际工作情况自行决定是否发放年终奖以及发放年终奖的具体办法。若用人单位与劳动者个人签订的劳动合同明确约定了年终奖及其发放依据、标准，或者在劳动规章或公开文件中规定了年终奖的发放条件，达到条件时，用人单位就必须发放。

2022-08-10 16:26

病假多久影响年终奖

病假多久影响年终奖。具体请假多久影响年终奖还是要根据公司的规章制度来判断。 我国劳动法规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。