2022-08-10 09:25

产检假是怎么规定的

产检假的规定是： 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期； 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2025-03-25 09:47

产检假是怎样规定的

产检假的规定是： 1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期； 2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2025-03-29 17:16

产检假是怎么规定的

产检假的规定： 1.产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。 2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3.怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训；怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。

2023-11-20 15:27

产检假规定都是有哪些？

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

2022-08-08 16:36

江苏产检假规定2022

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。