2022-10-18 09:46

不签劳动合同违法吗

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。

2022-08-10 14:04

不签劳动合同违法吗

公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2024-06-19 14:38

工厂不签劳动合同怎么赔偿

若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括： 1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定： 如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付二倍的工资。 2.补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，自劳动者入职之日起，每任职满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月且不满一年的，则以视为一年工作来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需支付半月的基本工资作为补偿。 3.若企业违法解雇员工，那么除了之前列举的赔偿金之外，还需要额外支付双倍的补偿金给员工，以维护其合法权益和利益。

2025-03-22 09:29

工厂不签劳动合同怎么办办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

2024-08-23 09:57

工厂不签劳动合同怎么处理

工厂不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。