法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2024-09-20 10:47
向法院提起诉讼。
在诉讼的过程中,可以通过由法官作为中间人,做欠款人的工作。
在这种情况下,欠款双方很容易达成和解,然后签署和解协议。
在一方不履行和解协议时,直接向法院申请强制执行该协议即可。
2022-09-26 16:49
工地老板拖欠工程款,可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,
管辖法院应该是区或者县人民法院;
拖欠工程款属于民事纠纷,凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件;
起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。
2022-08-10 15:18
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
2024-07-31 09:40
1.前往劳动监察大队进行投诉。
倘若用人单位存在违反国家相关规定,拖欠或未足额支付员工劳动报酬等行为,员工可据此向劳动行政管理部门进行投诉,而劳动行政管理部门也将依据法规条款妥善处理此类问题。
2.提交劳动仲裁。
若员工不幸与用人单位产生劳动争议,且在双方均未能就此事自行协商解决,亦无法达成包括但不仅限于和解协议在内的其他协议之后仍未能有效履行该协议时,则可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请;如对于仲裁判决结果感到不满,可考虑向当地人民法院提出诉讼请求。
3.向法院直接发起民事诉讼。
2024-05-14 14:44
1、协商解决。单位与劳动者就工资的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工资的纠纷。
2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
3、可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。