1、协商解决。单位与劳动者就工资的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工资的纠纷。
2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
3、可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-09-20 10:47
向法院提起诉讼。 在诉讼的过程中,可以通过由法官作为中间人,做欠款人的工作。 在这种情况下,欠款双方很容易达成和解,然后签署和解协议。 在一方不履行和解协议时,直接向法院申请强制执行该协议即可。
2022-05-05 13:50
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2024-07-31 09:40
1.前往劳动监察大队进行投诉。 倘若用人单位存在违反国家相关规定,拖欠或未足额支付员工劳动报酬等行为,员工可据此向劳动行政管理部门进行投诉,而劳动行政管理部门也将依据法规条款妥善处理此类问题。 2.提交劳动仲裁。 若员工不幸与用人单位产生劳动争议,且在双方均未能就此事自行协商解决,亦无法达成包括但不仅限于和解协议在内的其他协议之后仍未能有效履行该协议时,则可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请;如对于仲裁判决结果感到不满,可考虑向当地人民法院提出诉讼请求。 3.向法院直接发起民事诉讼。
2022-09-24 14:07
1、首先可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 按上述途径索取工资的同时,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
2022-10-11 15:18
首先可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 还可依据的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。