2025-04-24 10:03

计件工资未签劳动合同怎么赔偿

1、对于工厂计件未签订劳动合同按照员工的两倍工资进行赔偿。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-26 11:37

计件工资管理办法有哪些

《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。 因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。 根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。 因此，企业应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。 形式方式： 1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3）全额计件工资。 4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。 5）差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。 6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7）经济责任承包计件工资。 8）联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9）包工工资。 10）提成工资。 11）产值单价计件工资。 12）最终产品计件工资。

2022-08-12 11:18

计件工资如何计算经济补偿金

计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。 　

2025-04-16 16:41

计件工资老板可以随便调整吗

计件工资老板不能随意调整。 用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者，用人单位随意调整薪资，属于改变劳动合同内容，应当与劳动者协商，否则属于违法行为。 劳动者有权要求用人单位按照合同约定内容支付薪资。

2023-05-24 15:47

员工加班只给计件工资，安排调休应该有工资吗？

需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班工资。