北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

50岁退休公司有补偿吗

劳动工伤 2022-08-20 09:01
女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休。
男职工50岁被辞退,需要分以下情况:
1、职工有过错的,无需赔偿;
2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;
3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;
4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。根据相关法律规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

任成术律师

任成术律师

四川智典律师事务所

婚姻家庭 债权债务 房产纠纷 损害赔偿 交通事故 刑事辩护 劳动工伤
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询