公司法人可以50岁退休。
关于有限公司法定代表人退休,有两种含义:领取退休工资与退出岗位。
1,在国企或国资参股的企业的法定代表人,如是公务员,男性六十岁退休,女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要,身体又可以坚持,经过组织批准,也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。
2,如果是私企,法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁(当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年,否则将延迟)。领取了社保的退休工资,并不一定从法定代表人的位置上退出。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的; 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2022-08-20 09:01
“女职工50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休。
男职工50岁被辞退,需要分以下情况:
1、职工有过错的,无需赔偿;
2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;
3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;
4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。根据相关法律规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
”
2022-08-08 11:28
2024-10-22 09:59
个体户50岁退休的规定有:
1、连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2022-09-24 13:38
一、选择55岁退休的人。
这些人一般都是公务员或者企业高管,工作不是特别忙,收入不低,有一定的社会地位,家里也没有什么缠人的家务,都想多上两年班。
二、选择50岁退休的人。
这部分人对自己的工作状态不是特别满意,健康状况欠佳,工作压力大,劳动强度高,收入也不是特别高,和退休金没有太大差别,或者家里看不上多拿的这一点工资,就会选择提前退休。
如果提前退休,最大的坏处就是收入降低了,但可能会有以下好处:
一、早拿五年的退休金。而且退休金是递增的,就我们省来说,退休金的增长程度,比我所在单位的工资增长幅度要大。
二、早些享受生活。我们单位50岁退休的大姐们,天天去跳广场舞,结伴出去旅游,日子过的很充实,每次见到她们,都感觉特别精神,比上班的时候还要年轻。
三、可以照顾家庭。很多退休的人都是为了照顾下一代,帮助自己的孩子减轻负担,自己也可以享受天伦之乐。
四、发挥余热。我们单位一个退休的会计,还被会计事务所返聘了,又多拿了一份工资,增加了一份收入。
2022-10-15 15:03
50岁和55岁退休有各自的好处,也有各自的弊端。
1.选择55岁退休的人。这些人一般都是公务员或者企业高管,工作不是特别忙,收入不低,有一定的社会地位,家里也没有什么缠人的家务,都想多上两年班。
2.选择50岁退休的人。这部分人对自己的工作状态不是特别满意,健康状况欠佳,工作压力大,劳动强度高,收入也不是特别高,和退休金没有太大差别,或者家里看不上多拿的这一点工资,就会选择提前退休。
如果提前退休,最大的坏处就是收入降低了,但可能会有以下好处:
1.早拿五年的退休金。而且退休金是递增的,就我们省来说,退休金的增长程度,比我所在单位的工资增长幅度要大。
2.早些享受生活。我们单位50岁退休的大姐们,天天去跳广场舞,结伴出去旅游,日子过的很充实,每次见到她们,都感觉特别精神,比上班的时候还要年轻。
3.可以照顾家庭。很多退休的人都是为了照顾下一代,帮助自己的孩子减轻负担,自己也可以享受天伦之乐。
4.发挥余热。我们单位一个退休的会计,还被会计事务所返聘了,又多拿了一份工资,增加了一份收入。