2025-03-17 09:21

五一法定节假日是几天假

根据国家法规规定，五一国际劳动节假期共计三天，其中5月1日为法定假日并须放假调休，此一天之外的剩余两天则作为休息日使用如若恰逢周六或周日，该部分日期将被视为工作日并需按时进行调休。此外，对于已婚雇员来说，还有额外的婚丧假期可以申请，同样为一整天。如果雇主在五一期间需要劳动者加班工作，他们需要向职工支付不低于原来正常上班时薪资的三倍的加班费。而在非工作日（即休息日）也要求员工加班但未予调休的情况下，雇主则应支付不低于平日工资两倍的加班薪酬。

2022-08-09 09:41

一般年假是几天

一般年假按照累计工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2022-08-09 11:26

一般年假是几天

一般年假按照累计工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2023-02-15 16:47

一般年假是几天

一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 如果劳动者与用人单位就年假问题产生劳动纠纷的，那么可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，如果用人单位不按照规定休年假的，可以适用法律武器保护自己的合法权益。

2024-04-10 14:05

五一国家法定假几天

根据国家规定，每年的五一劳动节都设有五个法定节假日。 值得一提的是，在2024年的时间表上，我们将迎来为期五天的五一假期休息。 这款长达五天小长假的具体安排如下：是从5月1号到5月5号这五天进行调整调休，与此同时，4月28日（即每周日）和5月11日（即每周六）则需要正常工作。 特别强调的是，5月1号这天属于全额法定假日。