2024-10-10 10:48

公司撤店员工补偿标准

针对公司撤销店铺后如何给予员工作出合理的赔偿，这需要依据具体的情况进行深入分析和妥善处理。 一方面，如果在公司撤销店铺之后，导致了您与我方之间的劳动关系被迫终止，那么我们有责任向您支付相应的经济补偿金。 反之，若我们能在此之前一个月内，已正式通知到您，那就必须额外向您支付一个整月的薪资福利待遇。 另一方面，假如双方都能够同意并接受，由我们公司为您另行安排其他适合您去做的工作，并且保持现有劳动关系不变，那么我们将无需承担支付经济补偿金的义务。

2025-09-25 15:50

公司撤店员工补偿标准是什么

司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。 如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

2022-09-16 10:52

店铺撤店不答应调店有赔偿吗

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿的，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张双倍的赔偿。公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，同时可以要求公司结清全部工资。

2022-08-10 13:42

公司撤店调店不想去有赔偿吗

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

2025-02-06 11:14

正常辞退员工需要补偿吗

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。