2024-09-03 13:55

未签订无固定期限劳动合同的赔偿怎么计算

关于未签署无固定期限劳动合同的补偿办法，如果因雇主违法行为而未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订无固定期限劳动合同时开始计算日期，雇主要向该名员工每月支付双倍工资。 此种无固定期限劳动合同，即为雇主和员工双方在协议中明确无确切结束时间的劳动合同类型。 雇主与员工间达成共识后，可签订此类无固定期限劳动合同。

2025-03-22 10:54

未签订劳动合同的双倍工资如何计算

劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。

2025-04-09 18:29

单位不签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗

单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-17 09:16

未签订劳动合同双倍工资计算公式

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2022-08-12 15:54

签订无固定期限劳动合同如何辞职

签订无固定期限劳动合同辞职应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。