《劳动法》规定单位是不可以克扣工资的,若女职工怀孕期间请假,在并没有产生劳动的情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。
根据规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-08-18 13:59
实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。
2022-09-21 09:20
请病假三天扣工资。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-06-28 13:59
领取病假的薪酬待遇参照:
当员工生病并在医疗期间停止工作进行康复治疗,且治疗期限在六个月之内时,其病假薪酬的计算方法可依照如下方式执行:
(一)若该员工在本公司的总工作年限未满十年,则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之七十发放;
(二)若该员工的总工作年限在十年至二十年内,则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之八十发放;
(三)若该员工的总工作年限在二十年至三十年内,则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十发放;
(四)若该员工在本公司的总工作年限已超过三十年,则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十五发放。
2024-09-27 11:46
在此情况下,作为病假的员工,仍可以享受正常领取薪资的待遇。特别要指出的是,对于病假期间的薪资标准,保证不会低于当地的最低工资水平的80%。请知晓,病假,即当因个人健康原因而需要暂停工作进行治疗时,司将依据的工作经验以及为本公司服务的年数,赋予适当的医疗假期。
2022-08-17 17:05
不合法。怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生需休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的。