2022-11-22 08:40

车祸伤残赔偿可不可以按本人的工资算

车祸伤残赔偿不可以按本人的工资算。车祸伤残等级赔偿标准按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准乘以二十年来计算。不同伤残等级赔偿的比例不同，一级是赔偿百分之一百，二级是赔偿百分之九十，三级赔偿百分之八十，往下的伤残等级赔偿比例以此类推。车祸伤残赔偿的项目具体有医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等等。

2022-08-12 13:41

交通死亡赔偿可不可以按本人的工资算

交通死亡赔偿不可以按本人的工资算。因工死亡待遇包括： （1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10% （4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2020-12-24 16:25

本人不在可不可以过户房

写一份授权委托书，全权委托别人代你处理过户事宜即可。委托代理人申请房屋登记的，代理人应当提交授权委托书和身份证明。境外申请人委托代理人申请房屋登记的，其授权委托书应当按照国家有关规定办理公证或者认证。

2023-02-18 08:57

辞退赔偿工资按什么算

公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。 那么哪些情况下，辞退员工是不需要支付经济补偿金的呢？ 用人单位无需支付经济补偿金的情形如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的等。 也就是除了这些之外，辞退员工都需要支付经济补偿金。 那么经济补偿金最多补几个月的呢？ 根据法律的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。 经济补偿金的计算标准：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。 综上所述，被无理由辞退的经济补偿金是按照解除合同前十二个月的平均工资计算的，而不是按照基本工资来计算的，理论上经济补偿金最多可以补偿144个月，但是具体的补偿月份需要根据劳动者的实际情况来确定，您明白了吗？

2022-08-12 11:16

打车上班车祸身亡可不可以认定为工伤

打车上班车祸身亡非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。