2022-08-12 10:12

哺乳期提前下班规定

没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。 对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2022-08-08 15:43

哺乳期离婚规定

据相关法律规定，在女方怀孕期间，以及分娩后的一年内，即包括哺乳期中，法院是不会批准诉讼离婚的，如果双方进行协议离婚的话，在哺乳期内的子女是默认归女方进行抚养，男方支付相关的抚养费，如果对于子女抚养权由问题的话，在一年过后可以申请诉讼离婚。

2022-11-21 10:34

提前下班算旷工吗

提前下班如无特殊原因或未经单位同意，擅自提前离岗，一般按早退处理，如果经常性早退，可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。 旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

2022-08-09 16:14

提前下班算旷工吗

提前下班如无特殊原因或未经单位同意，擅自提前离岗，一般按早退处理，如果经常性早退，可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。 旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

2022-10-14 17:15

哺乳期假期规定2022

《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。哺乳假假期时长哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。