2022-09-20 13:34

辞退员工的合法程序

若劳动者有以下情形的，用人单位可以辞退员工： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 认定劳动者严重违反规章制度，应符合以下条件： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

2022-08-11 11:28

试用期辞退员工的合法程序

试用期辞退员工的合法程序是什么。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2022-12-01 14:35

公司辞退试用期员工的合法流程

公司辞退试用期员工的合法流程： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。 3、公司需要结清员工在试用期的工资。 试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

2024-10-11 13:56

公司怎样合法辞退员工

公司合法辞退员工的步骤如下： 1、公司提出辞退，经与员工协商一致的，可以解除劳动合同。 2、员工如果在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律，违反公司规章制度的，以及严重失职，营私舞弊，或对公司利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任的，公司可以随时解除劳动合同。 3、如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事由公司另行安排的工作，或者是经过培训或者调整了工作岗位之后，仍然不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日，以书面形式通知员工本人，如果公司没提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

2024-06-27 10:33

公司辞退10年以上的员工的赔偿方案是什么

公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。