2022-08-05 14:45

单位怎么给员工交社保

用人单位给员工购买社保的问题，法律有如下规定： 1、用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金； 2、职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费； 3、职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。 4、职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费； 5、职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2022-08-05 15:04

单位给员工异地交社保怎么办

一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。社保的转移流程通常如下：1、员工可以先在转出地社保中心开社保交费凭证；2、然后在转入地办社保开户并且交社保；3、再在转入地填社保转移申请；4、最后把缴费凭证和申请一起交到转入地社保中心审核。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022-08-10 16:23

离职人员社保补缴金额怎么进行

用人单位未按时、足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保补缴属于社保行政机关社保征缴的工作职能，应按照社保行政机关的要求办理相应补缴手续。实践中，补缴社保应向社保行政机关说明情况，还可能涉及到需要向社保行政机关缴纳滞纳金，用人单位还可能会受到社保行政机关的行政处罚。 罗浩律师建议：按时、足额缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位应按时、足额缴纳社保，对于用人单位未按时、足额缴纳社保的行为，劳动者可以向社保行政机关投诉，此时用人单位不仅要补缴社保，还要缴纳滞纳金和受到行政处罚。只要用人单位存在未按时、足额缴纳社保的行为，即使是离职劳动者，仍然可以通过投诉的方式，要求用人单位补缴，不受时效的限制。

2022-08-24 09:08

公司可以给员工补缴几个月的社保

“公司可以给员工补缴两年未缴纳月份的社保。 单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。 与单位协商好社保补缴问题后，由单位向社保局申请社保补缴。 不少地方对于单位补缴的社保有2年的时间规定，如果应缴未缴社保超过2年，社保局一般都不愿意受理了。”

2024-05-11 10:32

单位未给员工缴纳社保如何办

单位未给员工缴纳社保的，员工可以因此解除劳动合同，而且可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。如果不想解除劳动合同的，可以要求单位补缴，如果单位拒绝的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位缴纳社保，并赔偿自己因此受到的损失；或者可以向劳动行政部门投诉单位不交社保的行为。