2022-09-16 15:32

暑假工要交押金吗

不需要。应该退还，协商不成可以申请劳动仲裁。 暑假工相当您是在为别人劳动，您没有义务向他们缴纳押金。 应聘时一定要查看好用人招工的实体店面，对额外的收费项目多留个心眼；遭遇骗局后，保留好电子资料、票据等证据，及时报警。

2022-09-16 15:17

长期工要签合同吗

是的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2022-09-20 10:54

暑期工要不要签劳务合同

暑期工是否需要签订劳动合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。 如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。 暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

2022-09-19 10:27

暑假工不签合同违法吗

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。 我国法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2022-09-16 10:54

暑假工有合同吗

暑假工通常没有劳动合同。 首先应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同。 但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。