2022-09-19 10:13

短期工谎称长期工要违约金吗

短期工谎称长期工是否要违约金要根据具体情况。 通常情况下，短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-09-14 17:07

寒暑假工要签合同吗

寒暑假工应需要签订短期的劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。 去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和公司签一份劳动合同。

2022-09-20 10:54

暑期工要不要签劳务合同

暑期工是否需要签订劳动合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。 如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。 暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

2022-09-16 15:32

暑假工要交押金吗

不需要。应该退还，协商不成可以申请劳动仲裁。 暑假工相当您是在为别人劳动，您没有义务向他们缴纳押金。 应聘时一定要查看好用人招工的实体店面，对额外的收费项目多留个心眼；遭遇骗局后，保留好电子资料、票据等证据，及时报警。

2022-08-10 15:44

签了长期合同可以辞职吗

签劳动合同之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。