奶茶店用工需要签合同。奶茶店用工说明奶茶店和劳动者在达成共识后,双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。其中,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以说奶茶店用工需要签合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-03-31 15:29
首先,根据相关法规,《营业执照》这一证件无疑是必不可少的。 您只需携带身份证前往当地的工商管理局,依照工作人员指示填写表单并缴纳相关费用即可顺利领证。 其次,对于《餐饮服务许可证》的申请流程相对较为复杂且耗费时间较长。 最后,对于《食品健康证》这一重要证件来说,需要您赴指定医院进行全面的健康检查,并且只有餐饮行业从业者才符合申请条件。
2022-09-15 08:58
奶茶店不发工资劳动局管。用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2023-06-07 11:45
未满十八岁不可以贷款。借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人才可以申请贷款,而未满十八岁的不属于具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民。
2023-06-21 10:33
个体工商户纳税标准:1、销售商品的缴纳3%增值税,提供服务的缴纳5%营业税。2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。3、2%左右的个人所得税;4、如果月收入在5000元以下的,是免征增值税或营业税,城建税、教育费附加也免征。
2022-09-09 13:34
非全日制用工不是必须签订劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。