被公司开除会有记录的。根据相关法律规定,用人单位自劳动关系解除证明出具之日起十五日内,应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-09-28 09:27
被公司开除会被记录在档案。根据相关法律规定,流动人员人事档案应当进行统一管理。且由人才流动服务机构进行管理,主要管理工作包括认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作,认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载等。根据我国相关法律规定,流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
2024-10-24 09:57
1.当员工绩效不达标被裁员时,这种行为属于违法辞退,应该依据相关法律标准支付给被裁员工相应的赔偿金。
2.然而,若该企业与被裁员工所签订的劳动合同中明确条款规定了关于绩效的各项事宜,那么在员工未达标的情况下将其开除,从法律层面去看就属合法之举。
3.关于绩效的评判问题,实际上是企业内部的运作规则,若员工对此有任何异议或不满,都可通过和管理人员之间的对话和协商来解决。
如果因为绩效考核导致的劳资纠纷无法通过协商解决,再前往劳动仲裁委员会申请仲裁,最终实在不能解决的话才选择进入法庭打官司以寻求公道。
2025-01-08 11:34
合同工被开除一般不会记录档案。
一般的用人单位没有接收人事档案的资格。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
2022-01-21 13:55
根据我国相关法律法规的规定,一般情况下,被仙人跳报警是不会有不良记录。被仙人跳的当事人报警的,通常不会被拘留。但是当事人需要及时保存相关的证据,并且需要配合警方的调查处理。仙人跳一般代指,行为人利用别人的猎艳心理给该方设计圈套,骗人钱财的行为。但是如果被骗者并没有实施嫖娼行为,那不会被处罚。综上,被仙人跳报警一般不会有不良记录。
2022-09-16 17:14
未婚生子会有记录。医院每个月会将出生信息送计生办,如果领的出生证明是按照真实的姓名登记,那计生办就会有记录,到时候会通知村委会找家长了解小孩情况。一般未婚生孩子在医院是有相应的记录的,但是通过网络是没有办法直接查看到孩子的详细记录的,但如果孩子的户口已经申报,那肯定也会有孩子的记录的。但是大家既然要找新的对象,那肯定还是要让对方了解自己的过去,如果对方没有办法接受,那最好还是不要选择这种人,而且孩子还是非常重要的,孩子出生之后那你肯定还是需要对孩子负责的,孩子和父母的血缘关系是没有办法改变的。每个医院都是会保留妈妈们生孩子的记录的,就是怕有什么意外突然降临,所以说,不管是怎样生子,医院都是会有记录的。所以不管是已婚还是未婚,只要在医院生的孩子,就都记录的。