2022-09-21 14:42

合同到期公司没有续签但继续上班

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-01-16 08:26

合同到期没续签还在继续上班该如何处理

合同到期没续签，还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同，双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

2022-09-26 15:36

合同到期没续签还在上班怎么办

若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

2024-06-26 10:54

合同到期没续签还在上班如何处理

合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2025-08-14 11:23

劳动合同到期后单位不续签但还在上班会怎么样

若签署于薪资期结束之际的劳工合约未能如愿完成签订，并且无论出于何种原因，劳工仍然坚守岗位，那么这就相当于与雇主重新构建了一段新的劳动关系。 当工作期满，劳动当事人仍旧为原来的用工企业工作，而原来的用人企业并没有对此提出任何异议或反对意见，我们可以认为这是双方自愿且达成共识的选择，即延续之前条件下的劳动关系。 因此，该雇佣企业在此刻应该立刻着手进行劳工合约的补办手续，如果不这样做，就必须承担起支付双倍报酬的赔偿责任。