劳动节学校不放假不算违法,但违规。
学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间,如果安排劳动者加班,应按照法律规定支付相应的加班工资,否则用人单位将可能被劳动者投诉,还将受到行政处罚。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-10-09 15:39
如果是正常的情况下,大学五一不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
2022-10-10 14:51
如果是疫情的原因,举报没有太大的意义。如果是正常的情况下,大学五一不放假是违反了法律规定,因为老师还是要工作的,法定节假日应该放假。
2022-10-11 14:22
五一不放假也没有三倍工资是违法的。
我国法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业在五一劳动节期让劳动者进行加班的,是应当支付三倍工资。如果企业安排了加班却不支付三倍报酬的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2022-09-17 11:06
学校五一不放假可以到你所在城市的市教育厅办公室举报他们。
根据我国相关法律 节日是全民的节日 因此学生也享有节日的休假权,宪法规定,劳动者享有休息的权力 假日学生的休息来源于教师的休假权,因为教师休假所以学生休假。教师属于劳动者。根据我国教育法律的相关政策规定 学生享有寒暑假及春秋假休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-08-11 14:20
学校五一不放假可以到你所在城市的市教育厅办公室举报他们。
根据我国相关法律 节日是全民的节日 因此学生也享有节日的休假权,宪法规定,劳动者享有休息的权力 假日学生的休息来源于教师的休假权,因为教师休假所以学生休假。教师属于劳动者。根据我国教育法律的相关政策规定 学生享有寒暑假及春秋假休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。