2022-08-10 14:00

试用期解除合同需要提前几天

在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 我国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-09-23 09:48

劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除合同

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

2022-10-17 10:49

劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除合同

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意.3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的.试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 司一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的.试用期不成立.该期限为劳动合同期限。

2022-08-20 10:08

试用期解除劳动合同应提前几天

试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位，但用人单位出现下列情形之一，劳动者不需要提前通知，可以单方面解除劳动合同：未提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠工资；补缴社会保险费；规章制度违法；劳动合同无效；其他。

2022-09-26 15:55

试用期内提前几天可以解除劳动合同

试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。