模板:公司欠工人工资欠条
公司拖欠员工工资,合计现金(小写):XXX元人民币,(大写):XX元人民币,定于X年X月X日之前一次性归还。逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据 欠款人姓名XXX欠款人身份证号XXXX欠款人家庭地址XXXX欠款人联系方式XXX欠款人签名:XX日期:X年X月X日
【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-08-09 16:16
1、由借款人手写借条全文并签字,不要打印。2、借条内容表述准确,不要产生歧义。3、要求写清借款时间、借款用途、利息约定、还款期限。
2022-10-20 14:21
“一、写清楚借款人、贷款人(出借人)、借款金额等基本事项即具备借条的基本构成要件。二、规范的书写应该做到以下方面:1、由借款人手写借条全文并签字,不要打印。2、借条内容表述准确,不要产生歧义。3、要求写清借款时间、借款用途、利息约定、还款期限。
根据《民法典》第六百六十八条规定,借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。”
2022-08-11 13:40
工资欠条应该怎么打。首先写明拖欠工资的数额,大写、小写均要,写明承诺还款的时间,以及违约责任,最后盖上单位的公章或者按手印,签上名字,写上日期即可。
我国劳动法规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-30 09:26
在缺乏欠条的情况下,我们可以通过其他核实劳动关系存在性和真实性的实证资料来追索工资:
例如,工资清单的历史数据,以及同事间的证人证言,详细的考勤绩效表等。
当欠付工资的事实确实存在时,有三个主要途径可供选择以解决问题:
首先,可向当地劳动保障监察部门进行投诉,并将相关情况进行反映;
其次,在争议发生之日起的一年内,应递交书面申请至当地劳动人事争议仲裁委,寻求解决方案;
最后,如果无法与用人单位达成协商,可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
假如您只是确定对方拖欠了工资,而非对其他事项存疑,那么同样可以向该法院提交支付令申请,从而有效快速地追偿工资款。
2023-02-14 10:43
被拖欠工资拨打12333没用的,那么可以向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁或者起诉处理的。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉,是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯,或者与他人发生争议,以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的,一般是需要向法院提交起诉状,起诉状的内容一般包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。
所以,当你被拖欠工资的时候,你知道怎么做了吗!