法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间:
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2022-08-12 09:50
结婚是新人自愿选择去做的事情,婚前检查⾃然也是由新人自愿选择执行的,我国没有相关的规定要求新人领结婚证 =必须婚检。 虽然国家并没有对婚检进行强制性的要求的,但是律师建议各位新人们在领取结婚证之前还是去做一下婚检,这样能查一下双方的身体健康状况,也能避免婚后出现一些不必要的麻烦,而且也是对双方家庭负责的一种体现。
2022-08-17 09:55
自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
2021-12-04 08:46
婚检是自愿的。
根据现在的《婚姻管理条例》,对婚检的强制要求现已取消了,反而变成了一种自主挑选的方式。可是从维护咱们个人的合法利益的视点来剖析,婚检仍是很有必要的,特别是像一些遗传病、流行症、不宜生育等影响婚姻质量的疾病,只要进行婚检才干真实了解,才干真实自由挑选婚姻。当然,这并不是法令强制性的规则。
现在婚前挂号前的婚检是免费的,只需向婚姻挂号机关的工作人员索要免费婚检单,既保障了两人的合法利益,也免费进行了一次身体健康查看。
2022-09-26 15:06
自愿加班没有加班费不合法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-12 11:52
加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。