2025-10-24 10:16

公司炒员工赔偿标准

公司炒员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退或者经济性裁员的，支付经济补偿金，按按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法解除劳动合同的，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2022-08-10 08:58

老板开除员工怎么赔偿

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-01-05 16:23

老板欺诈员工怎么赔偿

当用人单位涉及到用工欺诈行为时，劳动者有权利进行索赔，并请求获得相应的经济补偿。 如果用人单位是通过故意欺诈、威胁或利用他人处于困境等方式，让劳动者在非自愿的情况签订了劳动合同或改变了已有劳动合同的条款，那么劳动者有权解除该劳动关系，同时也可以申请经济补偿。 经济补偿应该按照劳动者在原用人单位的实际服役期限来衡量，每连续服务满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。 若劳动者的服务期超过了6个月但未满1年，应当视为完成了一年来计；倘若服务期不足6个月，则应给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2024-07-04 10:27

老板无故辞退员工怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-30 16:30

私人老板倒闭了怎么赔偿员工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。