解除劳动合同关系的方式一般是由劳动者和用人单位先进行协商,协商一致的情况下可以根据约定的时间进行离职。如果协商不成的,那么劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,这是法律赋予劳动者的合法权利。因此对于劳动合同关系的解除,劳动者可以根据上述的两种方法进行解除,提前30天通知是法定的解除权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-12 13:36
解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后,需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满,才可以算是解除劳动关系。
2022-08-18 16:01
网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿;劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;出具离职证明;备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
2022-10-09 15:36
用人单位非过失性辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-17 09:00
解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
2022-11-04 11:25
用人单位非过失性辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。