劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2022-08-11 08:56
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。传染病的隔离方式:有消化道隔离、接触隔离,还有呼吸道隔离。消化道隔离主要是经粪-口途径传播的感染疾病。接触隔离就是通过皮肤、粘膜、伤口感染所引起的传染病。呼吸道隔离就是通过空气飞沫传播引起的传染病。
2022-09-24 11:06
劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
2.劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
2022-09-27 10:07
社区矫正分入矫阶段,常规阶段,解矫阶段,一般将入矫后前三个月确定为入矫阶段,最后一个月确定为解矫阶段,中间时间确定为常规阶段。对社区矫正期限短的服刑人员,三阶段的划分时间可适当调整。入矫阶段教育的目标是引导服刑人员认罪服法,服从监督管理,教育内容主要是社区矫正的有关规定。常规阶段教育的目标是矫正服刑人员的不良心理和行为习惯,提高其文化水平和劳动技能,提升其融入社会的能力。
2022-08-09 09:15
社区矫正分入矫阶段,常规阶段,解矫阶段,一般将入矫后前三个月确定为入矫阶段,最后一个月确定为解矫阶段,中间时间确定为常规阶段。
2022-09-07 17:26
道路交通事分为:机动车之间发生的交通事故,机动车与非机动车驾驶人之间发生的事故:机动车与行人之间发生的交通事故。
根据我国《道路交通安全法》规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司,在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内,予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。