临时共同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。根据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2024-08-05 15:37
临时合同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2026-04-11 15:22
首先,如果在签订合同时,提供格式合同的一方履行了提示说明义务,并且不违反法律、行政法规效力禁止性规定的,那该合同就是有效的,受法律保护。其次,如果在签订合同时,提供格式合同的一方不仅没有履行提示说明义务,还利用欺诈胁迫等手段使当事人签了合同,且合同损害国家利益,或者该合同损害社会公共利益,那么在这种情况下订立的合同就是无效的,不受法律保护。
2026-06-18 09:00
依法成立的居间合同是受法律保护的,签订居间合同后,居间人促成合同成立的,委托人要支付居间费用。
居间合同是指居间人受委托人的委托,向委托人报告合同订立的机会或是提供合同订立的媒介服务,由委托人依据合同约定向居间人支付报酬的合同。居间合同依法成立,在其成立时自然发生法律效力。居间人依照法律规定,依法享有请求支付报酬的权利和请求支付居间活动费用的权利。
居间合同的法律效力如下:
1、居间人必须如实报告有关订立合同的事项;
2、居间人隐瞒重要事实或者提供虚假情况应当承担赔偿责任;
3、委托人应当支付报酬或者必要费用。
居间人的权利包括:
1、居间人的报酬请求权,报酬请求权是居间人的主要
2022-09-20 11:55
居间合同又称中介合同,中介合同是受法律保护的。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。对当事人具有法律约束力。对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。因此中介合同受法律保护。
2022-09-26 15:36
从法律适用看,劳务合同受法律保护,适用于民法典合同编调整。但劳务合同不受劳动合同法保护,只有劳动合同才适用于劳动法以及相关行政法规所调整。