2022-11-18 10:57

赠与和赠予有何区别

赠与和赠予的区别有：赠与只有当事人双方达成共识时，才能确定赠与。一方有捐赠意向，另一方无接受捐赠意向的，捐赠合同不能成立。赠予是一方给予，不需要另一方接受，就可以成立。赠与是一种法律语言，是一种特别严格的表达方式，一般会通过法定的程序完成。赠予是文学语言，从法律角度上无法定义。赠与是赠与人将自己的财产无偿赠与受赠人。赠予是单方面的行为。 根据《合同法》第一百九十五条规定：赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。

2022-08-11 13:47

欠条和借条有何区别

第一、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。 第二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款等等。 第三、人民法院进行合法性审查时适用的法律不同。 第四、在未注明偿还日期的情况下，二者的诉讼时效期间的起始时间是不同的。约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的；没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。

2020-10-29 17:32

监事会和监事有何区别呢

监事会是在股东大会领导下，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。 监事是具体履行监督职能的人，监事可以是股东，也可以是职工代表。 执行董事和董事会的职能类似，只是因为公司规模的问题，把董事会的职能集中在了一个人身上。 董事会是公司股东会的执行机构，对股东会负责。 执行董事是因为有限责任公司股东人数较少或者规模较小，可以设1名执行董事，不设董事会。 监事会由监事组成，监事由股东大会选举的股东代表和职工大会选举的职工代表组成。 董事会和监事会都是公司重要的部分。董事会是执行机构，主要职责在公司的生产经营。监事会是公司的监督机构，主要职责在对公司人员和经营活动的监督。

2022-10-08 09:54

劳动合同和劳务合同有何区别

首先，在性质上是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 第二点，主体资格不同。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系。 第三点，主体地位不同。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。 第四点，当事人权利义务不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务

2022-08-12 14:57

一般保证和连带保证有何区别

一般保证和连带保证以下这些区别：1、承担责任的具体作法不同一般保证的保证人只是在主债务人不履行时，有代为履行的义务，即补充性；而连带责任保证中的保证人与主债务人为连带责任人，债权人在保证范围内，既可以向债务人求偿，也可以向保证人求偿，无论债权人选择谁，债务人和保证人都无权拒绝。2、连带责任保证中的保证人与主债务人的权利义务及其责任承担问题适用于连带责任的法律规定；而一般保证中保证人与主债务人之间不存在连带债务问题，只是在保证人向债权人履行债务后，保证人对主债务人有求偿权。3、连带责任保证是由法律规定或当事人约定，无规定或约定的，按连带责任保证承担；而一般保证则只是由当事人约定。4、连带责任保证的担保力度较强，对债权人很有利，而保证人的负担相对较重；而一般保证的担保力度相对较弱，保证人的负担也就相对较轻。