2022-10-17 11:25

急辞工劳动法是怎么规定扣工资

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要 承担赔偿责任。

2022-09-20 16:45

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者急辞工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-08-09 17:09

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。

2024-05-21 11:03

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

急辞工是不被允许扣除员工薪资的。 然而，如果员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，这将会违反相关法律法规，同时可能导致用人单位面临经济上的损失。 在此种情况下，用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。 对于劳动者而言，正常离职时，用人单位由于某些原因而克扣其工资，则属于违法行为。 若由于劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可依据劳动合同中的明确规定，向劳动者提出赔偿经济损失的请求。 劳动者赔偿经济损失的方式，可通过从其本人的工资收入中予以扣除。 但是，值得注意的是，每月从工资中扣除的金额，不能超过劳动者当月工资的20%。

2024-06-13 09:54

员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

员工急辞工不能扣工资。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。