2022-10-08 09:57

劳动合同一般签多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。

2025-02-11 10:32

一般劳动合同签多久

绝大多数的劳动合同期限均限定于一年至三年间。 依照《中华人民共和国劳动法》所述，雇主与员工所签署之劳动合同期限可细分为以下三种类型： 首先是固定期限合同，又称为定期合同，其在合同内详细规定效力期间，为期长短不一，可能长达数年甚至十余年，亦或是短暂的数月乃至一年； 其次是非固定期限合同，也被称作无限期合同，仅在合同中注明启动日期，却未设定具体的结束日期。 通过依法签订本合同，即可约定终止劳动合同的条件，在执行过程中，只要没有符合约定的终止条件或者法定的解除条件，便不能解除或终止本合同，劳动关系可以持续到员工退休为止； 最后一种是以完成一定工作任务为限期，也就是说，以完成某个特定的工作或者工程作为

2022-09-21 15:02

正式劳动合同一般签多久

对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，自愿签订，双方约定几年都是可以的。 根据我国法律，劳动者和用人单位签订劳动合同可以有三种形式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定了劳动合同终止的时间，而具体这个终止的时间约定在什么时间，即劳动合同的期限是多久，法律并没有强制性的规定，双方可以根据自己的意愿，自主的协商确定，这也体现了我国民法意思自治的原则。 至于无固定期限劳动合同，则是合同中没有约定合同终止的时间，只要不存在法律规定的情形，用人单位都不可单方解除劳动合同。

2022-08-09 16:50

正式劳动合同一般签多久

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。

2024-09-21 14:09

劳动合同一般多久签一次

在相关法律条款中，并未对劳动合同的签署频率进行硬性规定。实际上，这主要是基于劳工合同中所明确约定的固定期限。然而，值得注意的是，在实际操作过程中，劳工合同的期限往往由雇主（即用人单位）单方面作出决策。当与企业签订的劳动合同时限已达到了法定上限——即第三次续签时，有权向雇主提出订立具有无固定期限性质的劳动合同请求。