2022-10-10 14:48

工资多发了3000不退有责任吗

工资多发了3000不退是不当得利，用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。（一）侵占罪的客体要件，本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。（二）侵占罪的客观要件，本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。（三）侵占罪的主体要件，本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。（四）侵占罪的主观要件，本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。过失不能构成本罪。构成本罪还必须具有非法占有的目的。仅有故意而无非法占有之目的，如故意毁坏所代管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，或者要求他人偿付因代管等支出的费用而迟延交还的或者因不小心毁坏或丢失的等，就不能以本罪论处。

2022-10-15 13:54

卖家多发不退有责任吗

属于不当得利。 （1）不当得利是指没有合法根据，或者事后丧失了合法根据，而被确认为因此致他人遭受损失而获得利益。（2）卖家多发货，你不予退回也不补足货款，你没有任何法定权利保留多出的货物，因此属于没有合法依据，导致发货人遭受损失。（3）根据规定，你应当返还多发的货物或者补足货款。

2022-08-19 14:55

工资多发不退能报警吗

工资多发不退不能报警。工资多发不退，属于民事上的不当得利，可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利。

2023-05-30 10:57

公司工资多发了7000元可以不退吗？

工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。

2022-09-26 15:25

快递多发了一件有权不退吗

快递多发了一件没有权不退，这属于不当得利。 不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人（受害人）之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。