对于提成来说不属于基本工资,只能按照劳动合同的约定,如果有纠纷依据劳动合同起诉。
提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-11 15:59
提成不发可以去劳动局进行投诉。 依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。如果公司一直拖欠劳动报酬,可以提供双方的劳动合同或者约定的劳动报酬计算方式、单位拒付提成等相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位支付劳动报酬。
2022-08-11 14:50
为什么饭店现在都不签劳动合同了,是因为有些时候饭店可能属于个体经营户,这个时候本身就不具有签订劳动合同的主体资格,自然就不会与员工签订。但要是饭店属于完全的企业法人,那不签订劳动合同的行为就是违法的。根据相关法律规定,企业法人建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-09-16 10:43
饭店现在都不签劳动合同了,是因为有些时候饭店可能属于个体经营户,这个时候本身就不具有签订劳动合同的主体资格,自然就不会与员工签订。但要是饭店属于完全的企业法人,那不签订劳动合同的行为就是违法的。根据相关法律规定,企业法人建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-09-23 15:15
提成也属于工资,是员工的劳动所得,可以按照以下方式申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院。
2022-10-11 10:56
提成也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的劳动仲裁委。