2025-07-25 09:12

合同到期员工不续签可以直接走吗

随着您与公司之间签订的劳动合同即将到期，我们明白您可能需要对是否续约做出慎重考虑。 在此，请注意，在合同期限届满之际，原有的劳动关系也将自动终结。 因此，若您决定不再继续签署新的劳动合同，那么您完全有权直接离开公司。 但是，为了确保相关事宜得到妥善处理，建议您在离职之前，与我们进行充分沟通，以便我们能够及时提供有效的离职证明以及办理相关的社保及档案转移事项。 同样地，对于您未完成的工作任务，我们希望您能按照约定的方式进行妥善交接。 根据我国相关法律法规，当出现以下情况时，我们会对您进行相应的经济补贴。 如果我们保持或提升了原先的劳动条件，而您选择不续签，那么我们将不对您提供经济补贴。 然而，如

2024-10-12 13:48

合同到期员工不续签直接走是不是可以

合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2025-05-17 09:40

合同到期员工不续签直接走是否能

合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-08-05 16:46

合同到期员工不续签是否能直接走

合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动

2022-10-11 14:04

合同到期了可以直接走吗

合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。