随着您与公司之间签订的劳动合同即将到期，我们明白您可能需要对是否续约做出慎重考虑。
在此，请注意，在合同期限届满之际，原有的劳动关系也将自动终结。
因此，若您决定不再继续签署新的劳动合同，那么您完全有权直接离开公司。
但是，为了确保相关事宜得到妥善处理，建议您在离职之前，与我们进行充分沟通，以便我们能够及时提供有效的离职证明以及办理相关的社保及档案转移事项。
同样地，对于您未完成的工作任务，我们希望您能按照约定的方式进行妥善交接。
根据我国相关法律法规，当出现以下情况时，我们会对您进行相应的经济补贴。
如果我们保持或提升了原先的劳动条件，而您选择不续签，那么我们将不对您提供经济补贴。
然而，如果我们削减了之前的劳动条件，例如减少薪资、调整工休时间等等，当您不愿再续签新合同的时候，我们仍然有义务对您提供经济补贴。
具体来说，这个数额应按照您在本公司服务的年限，每满一年即补助一个月的工资作为回报，以此类推。
如您的月工资较高，不低于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将会以职工月平均工资的三倍来计算您的经济补贴，但总额最高不会超过十二年。
请注意，我们所说的月工资，特指您在解除或终止劳动合同的前十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-10-12 13:48
2025-05-17 09:40
2025-08-05 16:46
2022-09-21 16:27
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
2025-07-25 10:23
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