兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。
劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
法律依据:
《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2022-09-06 11:30
2022-09-15 13:51
农民工应该签订劳动合同。因为劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2025-04-09 18:28
确实有必要。
首先,就兼职而言,通常按照每小时收取薪酬,这实际上是属于非全日制用工范畴的一种形式,可以要求与之签订劳务合同,同时也可以选择订立书面或口头协议来保障权益。
其次,对于那些专门从事非全日制工作的劳动者来说,他们有权与一家或是多家用人单位签订劳动合同;而在签订这些新的劳动合同时,必须确保它们不会对先前已经生效的劳动合同造成任何不利影响。
此外,任何一方当事人(雇主和劳动者)均可以在任何时候通知另一方解除该劳动关系,用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
2024-10-15 15:09
2022-09-19 13:36