2022-09-19 16:59

兼职人员签订劳动合同还是劳务合同

兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。 劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2022-09-06 11:30

兼职人员签订劳动合同还是劳务合同

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

2022-09-16 15:50

兼职可以不签订合同吗

法律未要求签订合同，建议签订合同。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。 应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。

2024-06-06 14:49

兼职是不是需要签订合同

兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。

2022-09-24 14:35

兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同属于劳动合同。 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。