2022-08-09 17:06

员工没有签订合同公司怎么赔偿

如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 如没有证据，可以做一份清晰的电话录音。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-01-03 10:40

老板拖欠员工工资没有合同怎么办?

针对老板拖欠员工工资且没有合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 证明劳动关系：尽管没有劳动合同，但你仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等都可以作为证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要，因此务必妥善保存。 要求支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你可以要求老板支付拖欠的工资，并主张相应的经济补偿。如果老板拒绝支付，你可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资，你可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以要求老板按照裁决结果支付工资。 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

2022-10-13 14:01

员工入职没有签订合同,公司怎么办

1、员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同； 2、劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。公司章程中规定未签订劳动合同的后果，新员工入职前统一进行入职培训。

2024-04-09 11:31

保险公司拖欠员工工资怎么办

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。

2024-12-20 11:17

没有签订合同被拖欠工资了应当怎么处理

未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。