2024-05-11 14:14

提离职后还需要正常干活吗

提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

2022-08-11 11:13

已离职一个月还要交接吗

是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

2022-09-05 11:34

已离职一个月还要交接吗

是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

2025-05-17 09:44

被开除需要交接工作吗

若为被用人单位开除之情况，则需依程序办理交接到相关部门或人员手中。 无论员工是因何种原因而选择离开公司，均需按照既定流程进行工作交接事宜；一旦被用人单位以违纪行为等原因辞退，应依照双方签订之《劳动合同》相关条款，妥善处置各项工作任务及资源交接工作。 然而，对于属非法解雇之情形，如劳动者在向公司提出继续履行劳动合同请求后，该公司同意并努力恢复合同效力，则无需再度进行工作交接的环节。

2022-09-13 16:43

会计离职不交接的法律责任

会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。 根据《中华人民共和国会计法》 第四十一条：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 《会计基础工作规范》 第二十五条 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。