离职员工拷贝公司资料涉及违法。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定,监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
法律依据
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条 对涉嫌不正当竞争行为,任何单位和个人有权向监督检查部门举报,监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。
监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址,并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的,监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
2025-03-20 17:16
公司辞退员工需要给离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位未出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024-06-21 15:47
无补偿。
跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。
用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-11-08 10:15
员工离职后泄漏公司机密的,如果是负有保密义务的劳动者,那么算是违法行为。处理如下:
1、如果员工泄露商业机密的影响程度不大,双方可以协商解决,协商不成的,公司可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。
2、若员工泄露商业机密,达到法律规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,公司应向公安机关报案处理。
2022-08-12 11:52
公司私自断交员工社保违法,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-05-20 13:59
公司安排员工强制加班不合法。
用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项:
一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。